За втора поредна година Институтът по публична администрация проведе национално онлайн проучване на нагласите на служителите в държавната администраци. То се нарича „Барометър на ангажираността“ и представлява инструмент за оценка на мнението и нагласите на служителите към някои ключови аспекти на работата в администрацията  като лидерство, екипност, ангажираност, удовлетвореност, мотивация и други. За извършване на проучването е използван моделът на The Civil Service People Survey  –  онлайн въпросник за оценка на ангажираността, който вече над 10 г. ежегодно се прилага в публичната администрация  на Великобритания. 

Проучването е проведено в периода 1-30 юни 2020 година от екип на ИПА и в него участваха 5 883 служители от всички видове и нива на администрацията.

Резултатите от проучването тази година показват повишаване на индекса на ангажираност на служителите в държавната администрация в сравнение с 2019 г. от 69 % на 74 %.

По-високи са и индексите на почти всички фактори, от които ангажираността зависи, като най-голям ръст се наблюдава при факторите „Възнаграждение“, „Лидерство“, „Учене и развитие“.

Таблица 1. Индекси на факторите, обуславящи ангажираността по години

Една от новостите в проучването през 2020 г. е, че на администрациите беше дадена възможност да заявят изготвяне на отделен доклад с резултати от проучването сред техни служители. Общо 98 централни и териториални администрации заявиха желание да получат такъв доклад, но за съжаление по-голямата част от тях не са покрили изискванията за миниален брой участници, определен в зависимост от щатната численост. Поради това, отделни доклади ще получат само 43 администрации.

Пълният текст на доклада за резултатите от националното проучване „Барометър на ангажираността“ за 2020 г. е публикуван на интернет страницата на ИПА.