От началото на прилагане на практиката се намали броя на напускащите служители, поради неодобрение, естеството и начина на работа в звената. Подобри се екипната работа и удовлетвореността на работното място. Основните причини за напускане останаха в сферата на придобито право на пенсия или предложен достатъчно по-висок размер на основна заплата от друг работодател. Повишено е качеството на работа и на предлаганите услуги. Прилагането на Системата съдейства за увеличаване на удовлетвореността от работата, като мотивира служителите да са съпричастни към дейността на Агенция по заетостта. Системата допринася за ангажираността на персонала към целите на Агенция по заетостта и тяхното изпълнение.