В условията на ограничени финансови ресурси, управлението на човешките ресурси в Държавна агенция „Архиви“ си поставя за задача да идентифицира стъпки, насочени към управление на промяната, които се фокусират върху очакванията и нагласите на персонала на организацията за дейностите в областта на архивното дело. Чрез изпълнението на практиката бяха проведени специализирани обучения за надграждане на знания и умения в няколко тематични направления, главно подчинени на областта електронно управление (Архивите в контекста на съвременната еволюция на ИКТ) и електронно архивиране, с обучени общо 157 служители, на ръководна и експертна длъжност, при обща щатна численост от 164 служители от териториалните поделения (реално заети). Практиката включва реализиране на Менторска програма, като модерен инструмент за реализиране на кариерно развитие посредством участие в програми за усъвършенстване на идентифицираните ключови компетентности, с безспорни ползи за мотивацията и задържането на ценни служители, така и за максимизиране на потенциала на работещите в агенцията. Практиката включва и участието на модератори, с роля да подпомагат членовете на групите при проблемни ситуации, както и методически да подпомагат намирането на общо решение. Основна цел на модерацията е повишаване на ефективността на екипа, което зависи от членовете на групата, структурата на екипа, задачата и средата.

За повече информация: https://www.ipa.government.bg/sites/default/files/sbornik_gp_2021.pdf