Специалистите в областта на управлението и развитието на човешките ресурси отдавна не са чиновници, водещи кадрови дела, а са се превърнали партньор на ръководството с конкретни отговорности за постигането на стратегическите цели на организациите. От тях се очаква да открият, привлекат и задържат нужните таланти, да мотивират и ангажират служителите, да окуражават свободния обмен на идеи и информация, да създават ефективни екипи, да постигат синергия, чрез съвместна работата на хора с допълващи се знания и умения, да осигурят стабилността и приемствеността в изпълнението на функциите на администрациите и да развиват необходимите компетентности за справяне с настоящи и бъдещи предизвикателства.