Общата цел на обучението е да подготви новоназначените ръководители за успешно справяне с техните основни управленски функции и отговорности.

Курсът включва общо 6 модула, разделени в 2 етапа.

Първият етап включва два електронни модула за самообучение – един задължителен и един избираем, за преминаване на които са нужни не повече от 8 учебни часа, като на участниците се дава период от две седмици, в които да планират и завършат самообучението си в удобно за тях време. Забележка: За назначените за първи път на ръководна длъжност служители, които нямат професионален опит в държавната администрация, първият етап на обучението включва два задължителни модула – модул 1 и модул 4.

Успешното завършване на първия етап е условие за включване във втория етап на обучението. Модулите в първия етап са:

Модул 1: Управление на качеството в дейността на администрацията (задължителен)

Модул 2: Отговорности по вътрешния контрол в организацията (избираем)

Модул 3: Методи за колаборативна работа със заинтересовани страни (избираем)

Модул 4: Основи на администрацията. Закон за администрацията и Закон за държавния служител (задължителен за ръководители без професионален опит в държавната администрация)

Вторият етап включва четири задължителни модула, които, в зависимост от епидемичната обстановка, ще се провеждат  присъствено или изцяло в е-форма. Модулите са:

Модул 1: Планиране и управление на дейността

• Основни управленски функции и отговорности
• Управление на организационното изпълнение

Модул 2: Превенция на корупцията

Модул 3: Управление на служителите

• Планиране и осигуряване на необходимите човешки ресурси
• Управление на индивидуалното изпълнение
• Мотивиране и развитие на служителите

Модул 4: Лична управленска ефективност

• Управление на екипи и решаване на конфликти
• Убедителна комуникация и водене на преговори

Продължителност на втория етап на обучението: 16 учебни часа (2 последователни дни), независимо от формата на провеждане.

На ръководителите, които желаят впоследствие да повишат своята базисна подготовка, препоръчваме следните надграждащи обучения:

1. Процесът на публичните политики в български контекст
2. Лидерски умения за развитие на служителите
3. Емоционална интелигентност
4. Дигитална трансформация