Административният капацитет на държавната администрация за предоставяне на добро управление стана популярен обект на научни изследвания, оценки и обучения през последните 20 години и немалка роля за това има създаденият през 2000 г. Институт по публична администрация.

Общата цел на анализа е да се потърси и намери отговор на въпроса дали и доколко България е готова за присъединяване към ОИСР.

Специфичните цели на анализа предвиждат:

В периода 13-15.12.2022 г. Институтът по публична администрация организира форум, насочен към развитие на мрежа от експерти в държавната администрация, които да прилагат подходи за иновации. В събитието се включиха представители на централната и местна администрация, които заедно работиха за създаване на реално приложими решения за подкрепа на иновациите и за преодоляване на предизвикателствата пред този подход.

Докладът представя резултатите от проучване на Института по публична администрация сред административните структури, което беше проведено в периода 18-29 април 2022 година. Целта на проучването беше да проследи развитието на дигиталните умения и компетентности сред служителите в администрацията, както и да улови посоката на развитие на процеса на дигитална трансформация в Българската държавната администрация. В проучването взеха участие 186 централни и териториални администрации.

Целта на анализа е да се систематизират произтичащите от законови и подзаконови нормативни актове задължения на ръководните служители в държавната администрация по смисъла на чл. 5 от Закона за държавния служител, като се проучи българското законодателство. Като резултат от анализа е изготвен списък, включващ общите задължения на ръководните служители в държавната администрация и онагледяващ обема на техните задължения, както и съответните срокове за изпълнение.

„Барометър на ангажираността“ е национално изследване на нагласите на служителите в държавната администрация, което се провежда за трета поредна година. Барометърът представлява инструмент за оценка на мотивацията на държавните служители.

Настоящият документ има за цел да ви представи резултатите от проведения през октомври 2021 година първия по рода си „Генератор на идеи: Политики за развитие на публичната администрация“. Близо 60 млади държавни служители, участници в Академия за млади лидери в публичната администрация взеха участие в тридневно събитие, където заедно с ментори от университети и представители на министерски съвет генерираха идеи, за развитието на новата стратегия за развитие на администрацията.

Проучването на опита и институционалните рамки на държавите членки на Европейския съюз (ЕС) представлява първата стъпка по пътя към формулирането на ясна стратегия за реформа в публичната администрация на една съвременна модерна държава. Този подход има потенциала да предложи конкретни алтернативи за решаването на специфични административно-организационни проблеми и в България, докато на следващо място той може да допринесе за по-широкото разпространение на установените в публичния сектор добри практики и хармонизирането на административните процеси в Съюза.

Общата цел на настоящият аналитичен документ е да предложи разработването на модели за самооценка (включващи инструменти като тестове, практически задачи и казуси), с помощта на които държавните служители сами да оценяват нивото си на компетентност, както и модел за обективна независима външна оценка чрез изпит, като анализатора се основава на рамката DigComp и на добрите практики в Европейския съюз.