Изследването за професионална и психологическа пригодност ще позволи набиране и задържане на персонал, който има и може да поддържа високи стандарти на интегритет, безпристрастност и протежиране, и ще осигури адекватно обучение и професионално развитие на митническите служители. Това изследване е инструмент за превенция на контрапродуктивното поведение на работното място. Само едновременното прилагане на тестове за професионална компетентност и психологическа пригодност ще доведе до създаване на цялостна представа за профила на кандидата.

Чрез него ще се оценява психологическата пригодност за назначаване в Агенция „Митници“ и набор от професионално значи- ми качества и умения, необходими за успешното изпълнение на длъжността.

Изискванията за психологическа годност включват качествени и количествени критерии за годност, които отразяват нивото на съответствие на актуалния личностен профил на кандидата с емпирично установените психологични критерии за успешна адаптация, високи стандарти на интегритет (лоялност към организацията) и ефективна реализация на длъжност със съответни функционални задължения.

Ползите от въвеждането на психологичното изследване на кандидатите за митнически служители са: набиране и задържане на персонал, който има и може да поддържа високи стандарти на интегритет и безпристрастност.