Ръководството на община Карлово прилага визията си за ефективно организационно развитие, която е обвързано и с ПИРО на общинско ниво и в която емотивацията на слижителите е приоритет. В тази връзка настоящата практика е компонент от дългосрочната визия за управление и развитие на персонала чрез прилагането на добри практики и иновации. В тази посока, безспорно управлението и развитието на ЧР е от ключово значение. Представената практика, макар и насочена към управлението на човешките ресурси покрива всички посочени области социален, културен, икономически или екологичен сектор/ по няколко причини. Това е така, защото приемаме, че високата мотивация на служителите се отразява на всички компоненти от публичния мениджмънт. Определено подхода за използване на новаторски модели в мотивирането на служителите и общото развитие на човешките ресурси, избрана от община Карлово, може да се трансферира и надгражда. Експертите от ЧР на общината имат капацитет и доказан опит и биха били в помощ на всяка организация, която иска да се възползва от опита ни. Всички служители действаха като един – обединени, сърцати и мотивирани. Искрено вярваме, че и уъркшопа оказа влияние в тези действия. В дългосрочен план, безспорно се повиши и квалификацията на служителите, като на място бяха представени оригинални решения, свързани с ангажирането и мотивацията, с въвеждането и утвърждаването  на нови и алтернативни начини за учене чрез аспектите на учещата организация; практиката е страхотен пример насочен и към брандиране на общината и работата и с ЧР за привличане и задържане на служители с висок потенциал, Практиката води до подобряване на условията на труд и позитивният организационен климат, насърчаване на екипният принцип в работата, осигуряване на приемственост в търсенето на решения. Общинското ръководство предвижда в следващата година да продължи и развие практиката на този вид активистки подход в развитието на човешките ресурси, защото е убеден в полезността му и разбира се, с удоволствие ще сподели всички позитиви на тази практика с интересуващите се.

За повече  информация: https://www.ipa.government.bg/sites/default/files/sbornik_dp_22_preview_13.3.pdf