Управлението на човешките ресурси е непрекъснат и целенасочен процес за подбор на най-подходящите служители, тяхното обучение, мотивиране и кариерно развитие, с цел ефективно изпълнение на стратегическите и оперативните цели на министерството. Основната цел на дирекция „Управление на човешките ресурси” (Д УЧР) е развиване и прилагане на най-подходящите процедури и правила, за да се осигури ефективно и ефикасно осъществяване на дейностите по набиране и подбор, администриране, оценка и развитие на служителите от администрацията на МП, така че министерството да разполага с най-подходящите и мотивирани служители с ясна визия за ролята и мястото си в екипа, в който работят, притежаващи подходящите знания и умения и прилагащи в максимална степен компетентностите си за реализиране на целите на организацията ни.

За постигането на целта по подбор на най-подходящите кандидати, в МП се въведе практика по включване в конкурсната процедура на етап по решаване на тест за общи компетентности и познания за държавната администрация по реда на глава четвърта от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС), като резултатите са основание за отстраняване на кандидатите от участие в процедурата. За първи път през м. октомври 2022 г. със заповед № ЧР-01-379 на министъра на правосъдието в МП се обяви конкурсна процедура с разширен обхват на етапите, включващ решаване на тест за общи компетентности и познания за държавната администрация по реда на глава четвърта от НПКПМДС за заемане на длъжността „главен юрисконсулт“ в Д УЧР, като резултатите от теста бяха основание за отстраняване на кандидатите от участие в процедурата. Към 05.10.2023 г. вече са реализирани общо 7 конкурсни процедури за 9 щатни бройки.

Повече за практиката може да прочетете в Сборник с добри практики за 2023 г. на линка: https://www.ipa.government.bg/sites/default/files/sbornik_dp_23_final_0.pdf