Електронното провеждане на процеса по оценяване в МФ е дълго време обмисляна идея, която не е заимствана от друга администрация. Проучвани са и са тествани различни възможности за реализирането й. Конкретно използваната система за оценяване изпълнението на служителите представлява допълнителен уеб модул „Оценяване на служителите“ към внедрената система за управление на човешките ресурси в министерството. С помощта на екип от специалисти по управление на човешките ресурси от министерството и специалисти от фирмата-разработчик
първоначалната версия на уеб модула е значително доразвита и усъвършенствана, а след прилагането на първия цикъл на оценяване и доусъвършенствана.