Качеството на работата на държавните служители зависи до голяма степен от тяхната мотивация, от стимулите, които имат, за да вършат добре работата си. Показател за удовлетвореността от работата на служителите в държавната администрация е текучеството на персонала.
Въведената практика за получаване на обратна връзка от служителите, напускащи МП, се състои от два етапа и редица дейности.
За повече информация: https://www.ipa.government.bg/sites/default/files/2018_sbornik_dobriprak...